理念共感型トップダウン組織をつくる 株式会社FRC

ベース理論

ファンダメンタル(原理原則)5C

・Change(自分が変わる)
・Communication(人間関係を築く)
・Creation(改善・改革を創りだす)
・Commitment(決意・覚悟する)
・Continuous(継続する)

私たちは、この5つのCを実践する個人の成長を促し、 組織への定着を促すことで組織の最大化を実現します。そして、その組織作りに欠かせないものは、人と人の信頼関係です。信頼関係のもと、個人のリーダーシップが発揮されるという理論(信頼蓄積理論)を軸にした人材育成により組織改革をサポートします。
また、各種コンサルティング、研修において机上の理論ではなく、すべて現場の事例や、他社の事例などを基にしたアクションラーニングを実施ます。

人は体験したことからしか学べない、人の行動・発言はその体験から生まれます。NLP理論に基づき、それらの体験を事例から学び、優秀な組織・人材の特性を得ることで組織と・個人の成長を促します。
また、各種コンサルティングメニューのほとんどは、経営者と弊社で決めるのではなく、幹部メンバーを中心に、時には現場に近いアルバイトまでを含めて、テーマに沿って人材を選抜した、プロジェクト形式で議論を重ねて成果を出す形式で進行します。

このプロジェクトを通じ、組織としての成果を生み出すだけでなく、そこに関わる選抜メンバーの大きな成長を促します。お客様の現状と、将来の目指す姿を見据えたうえで、適切なテーマを選定し組織を成功に導きます。