理念共感型トップダウン組織をつくる 株式会社FRC

理念共感型トップダウン組織とは

「理念共感型組織開発」で強制・指示待ちトップダウン組織ではなく、理念に共感し自立自走する共感型トップダウン組織をつくり、「スピード&アクション(素早い決断と高い実践力)」を実現し、組織活性化を図ります。

強制型トップダウン組織 理念共感型トップダウン組織
経営トップや部署トップの
強制力による旧来のヒエラルキー型トップダウン組織
組織の共通価値(理念・コアバリュー)を軸とした、経営トップや部署トップとメンバーの信頼関係に基づく
共感力によるトップダウン組織
反発が生まれる
トップが疲れる
スピード・実践力が上がらない
目的共有と共感が
スピードと実践力を生み出す