理念共感型トップダウン組織をつくる 株式会社FRC

理念浸透

作るだけなら意味はない
実際に機能させるために、様々な方向からアプローチ

全社をあげて作り上げた理念がただの「お題目」にならないために。理念浸透に起用する社員の行動共有・学習や、思念発表会、表彰制度など、理念に沿った様々な指針や目標を実現させるための仕組み作りを、プロジェクトリーダが中心となって行いながら、理念の浸透を目指します。