理念共感型トップダウン組織をつくる 株式会社FRC

組織診断

社員の生々しい本音を引きだして、
組織改革へ向けた根本課題と解決方を見つけます。

将来の成長を目指すために欠かせない正確な現状把握。その弊害となるのは、社員同士、上司と部下同士が、互いに本音を語ることができない、という問題です。
FRCの「組織診断」は、コンサルタントによって、組織のトッフ、リーダーから、新入社員、アルバイトスタッフに到るまで、匿名性の高いヒアリングを実現。社員同士では語りにくい「本音」を引き出すことで、組織改革に欠かせない現状の問題点をあぶりだします。